Så kan sjuksköterskors motivation i arbetet öka

Relevanta arbetsuppgifter, respekt i kommunikation med läkare och att få diskutera omvårdnadsutmaningar med kollegor bidrar till sjuksköterskors motivation, enligt en ny avhandling.

Text: Jenny Ryltenius

Sjuksköterskan Carina Ahlstedt har tagit reda på vad, i den sociala och organisatoriska arbetsmiljön, som bidrar till att bibehålla sjuksköterskors arbetsmotivation.

I djupintervjuer och deltagande observationer av tio sjuksköterskor på en akutvårdsavdelning kom flera motivationsfaktorer fram. Bland annat att lösa komplexa utmaningar varvat med små, när arbetet flöt på och att få arbeta självständigt utan att känna sig detaljstyrd.

Personlig kompetensutveckling var också centralt för motivationen liksom att samarbeta med andra sjuksköterskor.

– Sjuksköterskorna fick energi när de fick möjlighet att diskutera omvårdnadsutmaningar med sjuksköterskekollegor, säger Carina Ahlstedt.

Även en känsla av jämlikhet och respekt i kommunikation med läkare bidrog. För sjuksköterskorna var det viktigt att läkarna lyssnade på dem och litade på deras kompetens.

Arbetsmotivationen stärktes också när de fick arbeta med relevanta arbetsuppgifter. Detta bekräftas i avhandlingens senare del där Carina Ahlstedt har analyserat enkätsvar från drygt 2 300 sjuksköterskor inom olika vårdformer.

Så många som var fjärde sjuksköterska upplevde att de frekvent utförde arbetsuppgifter som var oskäliga eller borde utföras av någon annan. Detta var något mer vanligt inom hemsjukvård än i primärvård och på sjukhus.

I Carina Ahlstedts analys framkommer ett samband mellan att ha många arbetsuppgifter som upplevs ”oskäliga” och lägre nivåer av arbetsmotivation. Det påverkade även viljan att stanna kvar på arbetsplatsen negativt.

– Exakt vilka arbetsuppgifter det handlar om är något som varje organisation behöver ta reda på. Här finns alltså en stor potential för arbetsgivarna att få fler sjuksköterskor motiverade att stanna kvar längre hos samma arbetsgivare, säger hon.

Slutligen kan nämnas ett samband mellan att få stöd och hjälp vid behov av chef eller kollegor, ökad arbetsmotivation och viljan att stanna kvar på arbetsplatsen. Sjuksköterskorna inom hemsjukvården rapporterade lägst stöd.